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ideas de Recursos Humanos para superar la crisis en 2010 |
El
Foro de RRHH de Fomento del Trabajo en colaboración con el Grupo
Inforpress presentó la iniciativa en el VII Encuentro Anual del
Foro celebrado el pasado 3 de diciembre en Barcelona
Bajo el título
“Las 10 ideas para el 2010”, el documento sintetiza las recomendaciones
que realizan prestigiosos directivos y directivas de RRHH de nuestro
país con el objetivo de aportar luz a todos los actores del ámbito
de los Recursos Humanos para superar el actual contexto económico
con garantías.
• La iniciativa propone ideas prácticas en política retributiva,
formación, relaciones laborales, desarrollo y comunicación interna,
donde el principio de la adaptabilidad de las políticas de RRHH
a los requerimientos del negocio y de la situación resulta clave.
• Individualización de las relaciones laborales, flexibilidad y
esfuerzo, herramientas imprescindibles para la gestión eficaz de
personas ante la crisis.
• Potenciar la cultura del error, fomentar la comunicación directa
y multidireccional e innovar en la política de compensación y beneficios,
ideas destacadas para afrontar el 2010.
Barcelona.– La reducción de personal, la congelación salarial o
la limitación de la formación están en el día a día de las empresas.
¿Cómo deben, entonces, los departamentos de Recursos Humanos afrontar
su gestión sin destruir la orientación a personas y su desarrollo
que ha caracterizado la función en los últimos años? La respuesta
está en “Las 10 ideas para el 2010”, realizado por prestigiosos
directivos y directivas del Foro de RR.HH. de Fomento del Trabajo
y la consultora de Comunicación Grupo Inforpress. “Las 10 ideas
para el 2010” permite a los responsables de Recursos Humanos de
las pequeñas y medianas empresas, así como las grandes compañías
de nuestro país, desarrollar estrategias y políticas de RRHH que
minimicen las consecuencias de la crisis.
Se trata de una guía de recomendaciones de actuación en política
retributiva, relaciones laborales, desarrollo, comunicación interna
y formación, nacidas desde la experiencia, el análisis y el debate
interno de expertos en el ámbito de los RRHH de cara a afrontar
el contexto económico y preparar a las compañías de cara al futuro.
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Artículo
Completo en Cambio Financiero Nº19
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